Уважаемые коллеги, посетители форума.
На вакантное место претендует работник, который 3 раза увольнялся с предыдущих мест работы по соглашению сторон.
Наш руководитель считает, что увольнение по соглашению сторон предполагает:
от сотрудника на предыдущем месте работы просто хотели избавиться (по собственному желанию он не увольняется, сократить его должность нельзя), лучше выплатить денежное вознаграждение и расстаться.
Будьте добры, поясните следующие вопросы:
1. какие могут быть причины увольнения работника по соглашению сторон
2. подразумевает ли данный вид увольнения получение вознаграждения
